Pljevlja, grad tromeđe, grad koji je mogao biti tačka spajanja i stjecište mladih, postao je tačka raskršća puteva kojima mladost Pljevalja hrli u susret nekim novim sredinama, u potrazi za boljim sjutra.
Zašto to bolje sjutra ne stvorimo već danas i ovdje, ostaje pitanje za građane Pljevalja.
Savremeni uslovi života mijenjaju starosnu strukturu Pljevljaka. Kao produkt globalnih trendova i karijerizma po svaku cijenu, nekadašnje višečlane porodice i u Pljevljima su sve češće zamijenjene porodicama sa jednim ili dvoje djece. Tako broj mladih u mom gradu kontinuirano opada.
Više od statistike
Kada se govori o odlasku mladih, često se koriste riječi poput „alarmantno“, „zabrinjavajuće“ i „demografski problem“. Međutim, brojke su mnogo ubjedljivije od bilo koje kvalifikacije.
Prema rezultatima popisa iz 2023. godine, Pljevlja su imala 24.542 stanovnika, dok je na popisu iz 2011. bilo 30.786.
To znači da je za samo 12 godina broj stanovnika smanjen za 6.244, odnosno za više od 20 odsto.
Drugim riječima, od svakih pet stanovnika koje su Pljevlja imala 2011. godine, danas nedostaje jedan.
Podaci Monstata samo za 2025. godinu pokazuju da se iz Pljevalja u druge crnogorske opštine odselilo 168 stanovnika, dok se u Pljevlja doselilo svega 30 lica. Saldo je, dakle, minus 138.
Migracije, međutim, nijesu jedini problem. Konačni podaci za prošlu godinu pokazuju 156 rođenih i 373 umrlih, odnosno prirodni priraštaj od -217. Kada tome dodamo i unutrašnji migracioni saldo od -138, dobijamo minus od 355 stanovnika samo po osnovu ova dva procesa – prirodnog pada i unutrašnjih migracija.
Šta kaže Akcioni plan za mlade 2025–2026
Možda je najvažnije to što u prilog tvrdnji o odlasku mladih iz Pljevalja govori dokument lokalne samouprave.
Opština Pljevlja je, u pripremi Lokalnog akcionog plana za mlade 2025–2026, sprovela istraživanje među 185 mladih od 15 do 30 godina. Rezultati su veoma direktni: 28,1 odsto ispitanih mladih nije zaposleno. Samo 9,2 odsto kaže da je zaposleno u struci, dok je isti procenat zaposlen van struke.
U dokumentu Opštine zaključeno je da Pljevlja ne nude dovoljan broj poslova u kojima bi se mladi mogli pronaći i odlučiti da se vrate nakon studiranja.
Put koji nije lak
Zato mali broj nas mladih u Pljevljima, od srednjoškolaca do univerzitetskih diplomaca, viziju svoje budućnosti kreira negdje drugdje. Bilo da je riječ o sredini u koju mladi odlaze u potrazi za zaposlenjem nakon završene srednje škole (najčešće u Podgoricu ili primorske opštine) ili o gradu u kojem završavaju studije i gdje namjeravaju ostati sa stečenom diplomom, izboriti se za svoje mjesto i integrisati se u novi društveni ambijent.
Ovaj put najčešće nije lak, jer uvijek slijedi period adaptacije na novu sredinu, njen mentalitet, kulturne i socijalne navike, uz preispitivanje da li je naš izbor bio najbolji u datom trenutku i uz pitanje: „Kako bi moj život izgledao da sam ostao u rodnom gradu?“
Nedostatak slobodnih radnih mjesta u rijetkim funkcionalnim preduzećima na području pljevaljske opštine, smanjena potreba za radnom snagom i obrazovnim profilima koje su stekli mladi Pljevljaci, netransparentnost prilikom konkurisanja za pojedina radna mjesta, ali i osjećaj da se vrijeme gubi u iščekivanju da će se nešto promijeniti u mozaiku društvenih dešavanja u Pljevljima, dodatno udaljavaju mlade od njihovog rodnog grada.
Nije posao jedini razlog odlaska
Osim rješavanja elementarnih potreba, prije svega potrebe za samostalnošću kroz zaposlenje i redovne prihode u skladu sa stručnim profilima za koje su se mladi obrazovali, u Pljevljima je primjetna i siromašna ponuda kulturnih sadržaja koji su potrebni za oblikovanje i razvoj integriteta mladog čovjeka.
Pomenuto istraživanje Opštine Pljevlja pokazalo je i da čak 44,3 odsto mladih kaže da kulturne događaje u Pljevljima ne posjećuje dovoljno jer ih nema. Čak 82,2 odsto želi više koncerata. To je jasan pokazatelj da mladi žele dinamične kulturne aktivnosti u kojima mogu učestvovati.
U pogledu kulturnog života u Pljevljima, značajno je napomenuti postojanje književnih, likovnih i literarnih konkursa, kao i prepoznatljivih kulturnih manifestacija „Vuko Bezarević“, Dana humora i satire i konkursa „Risto Pejatović“, koji privlače učesnike iz drugih zemalja da se bore za osvajanje nagrada.
obrazovanjem mladih kadrova na pljevaljskom fakultetu za oblast energetike i korišćenje rudnog bogatstva, sa smjerovima za IT sektor i zaštitu životne sredine, kroz obrazovne programe zasnovane na naučnom pristupu i primjeni robota u proizvodnji i reciklaži energetskog otpada, Pljevlja bi mogla postati ekološki zdravija sredina sa boljim korišćenjem prirodnih resursa i manjim zagađenjem.
Hoće li ulazak u EU ubrzati odlazak mladih
Kako je Crna Gora najrelevantniji kandidat u regionu za ulazak u Evropsku uniju i kako se kroz zatvaranje pregovaračkih poglavlja približava dan kada ćemo i mi biti član evropske porodice, postoji bojazan da će, kroz slobodu izbora da se školuju i rade bilo gdje u Evropi, mladi ljudi ne samo iz Pljevalja nego i iz cijele Crne Gore potražiti bolju budućnost van Crne Gore, odnosno u drugim zemljama Evropske unije.
Slobodnog čovjeka karakteriše sloboda izbora. A da li je izbor prekidanje sa svojom prošlošću i započinjanje života i rada u drugoj zemlji uvijek dobar izbor – mislim da nije.
Posljednjih godina u Pljevljima se dosta radi na infrastrukturnim rješenjima i urbanizaciji prostora, rekonstrukciji postojećih i izgradnji novih puteva, sve u cilju optimizacije života Pljevljaka i stvaranja boljih uslova za život i rad.
Ali čemu uređene ulice i trotoari, novi putevi i javne površine, ako oni ne vrve od mladosti, jer na mladima svijet ostaje.
Na mladima svijet ostaje. A na kome da ostanu Pljevlja ako mladi masovno odlaze iz njih?
Tekst je produkt radionice realizovane u okviru projekta „Medijska pismenost u lokalnim zajednicama – Mapa lokalnih priča“, koji Portal Analitika sprovodi uz podršku Ministarstva kulture i medija Crne Gore, kroz Konkurs za raspodjelu sredstava za podsticanje medijskog pluralizma
izvor: portalanalitika.me
