U organizaciji NVO MladiInfo Montenegro održana je panel diskusija posvećena zapošljavanju i profesionalnom usavršavanju mladih.
Panel diskusija bila je podijeljena u dva dijela. U prvom dijelu je akcenat dat na probleme u zapošljavanju dok se u drugom dijelu raspravljalo oko najboljih rješenja.
Predstavnici civilnog sektora i lokalnih institucija predočili su mladima i kako da otvore mogućnosti za zaposlenje, prakse, edukativne radionice i volonterski angažman.
Govoreći o izazovima, Miloš Nenezić iz Opštine Nikšić istakao je da su problemi mladih u ovom gradu slični onima u drugim opštinama.
“Mladi se suočavaju sa sličnim problemima kao i njihovi vršnjaci širom Crne Gore – teškoćama u zapošljavanju, nedostatkom finansijske sigurnosti i ograničenim učešćem u procesima donošenja odluka. Mnogi od njih nijesu dovoljno informisani o radu Kancelarije za mlade, omladinskih klubova i savjeta za mlade, a izazovi se javljaju i u oblastima kulture i socijalnih pitanja. Kada je riječ o zapošljavanju, stopa nezaposlenosti mladih je i dalje visoka”, rekao je Nenezić.
Nataša Radulović iz Biroa rada Nikšić naglasila je da se, uprkos izazovima, bilježe pozitivni pomaci.
“U odnosu na prošlu godinu došlo je do smanjenja broja nezaposlenih – među mladima za oko 90 lica, a ukupno je 618 osoba više zaposleno u ovoj godini. Stopa nezaposlenosti smanjena je sa 14,42 na 10,90 odsto, što predstavlja značajan podstrek za dalje unapređenje zapošljavanja”, istakla je Radulović.
Predstavnik IPC Tehnopolis, Željko Lučić, osvrnuo se na razvoj preduzetničkog okruženja i mogućnosti koje se mladima nude kroz njihove programe.
“Kada je Centar tek počinjao sa radom, nije imao nijedan start-up projekat, a danas se možemo pohvaliti sa njih 11. To pokazuje da se svijest mladih o preduzetništvu i inovacijama razvija, i pozivam sve da prate naš sajt i društvene mreže kako bi bili informisani o novim prilikama”, rekao je Lučić.
Predstavnica NVO MladiInfo Montenegro, Milica Žugić, ukazala je na jaz između obrazovanja i potreba tržišta rada:
“Problem je što mladi često nemaju praktična znanja i iskustva koja poslodavci traže. Nedostaju im meke vještine – pisanje CV-a, motivacionog pisma, profesionalna komunikacija putem mejla – a to su elementi koji se ne stiču dovoljno kroz formalni obrazovni sistem. Takođe, veliki broj mladih odlazi iz zemlje, što dodatno utiče na tržište rada”, poručila je Žugić.
U drugom dijelu panela akcenat je stavljen na konkretne prilike i programe koji su dostupni mladima u Nikšiću.
Miloš Nenezić iz Opštine Nikšić govorio je o aktuelnim programima podrške samozapošljavanju i uključivanju mladih u donošenje odluka.
“Imamo poziv za samozapošljavanje mladih iz teško zapošljivih kategorija, i to je trenutno aktuelno kod Opštine. Konsultovali smo mlade kada smo izgrađivali Lokalni plan akcije za mlade, i trudimo se da ih uključimo u sve procese”, rekao je Nenezić.
Nataša Radulović istakla je da Zavod za zapošljavanje, kroz program Garancije za mlade, realizuje brojne aktivnosti koje doprinose osposobljavanju mladih.
“Kroz program Garancije za mlade sprovodimo razne programe zapošljavanja i osposobljavanja mladih – kako kroz rad u struci, bilo da su završili srednju školu ili fakultet, tako i kroz sticanje praktičnog iskustva kod konkretnog poslodavca. Na taj način pomažemo mladima da razviju vještine potrebne za tržište rada i lakše pronađu zaposlenje”, kazala je Radulović.
Željko Lučić iz IPC Tehnopolis najavio je nove programe i obuke koje će ovaj centar realizovati u narednoj godini
“Tehnopolis će i u narednom periodu nastaviti da pruža podršku mladima kroz različite programe, start-up inicijative i obuke. Već pripremamo 17 novih obuka za razvoj različitih vještina koje su korisne i za tržište rada i za preduzetništvo. Želimo da mladima omogućimo da stiču konkretna znanja i da što više njih iskoristi prilike koje nudimo”, poručio je Lučić.
Lorena Ujkić, predstavnica NVO Mladiinfo Montenegro, govorila je o brojnim prilikama za mlade kroz programe organizacije.
“Mi trenutno imamo pet programa i svi su usmjereni na mlade. Preko njih informišemo mlade o brojnim aktuelnostima, ponudama, raznoraznim projektima, događajima i radionicama – i kod nas i u inostranstvu”.
Ona je predstavila program m!M KOMPAS kroz koji mladi prolaze karijernu orjentaciju za različite pozicije i odrađivanje prakse u nevladinom sektoru. Dodala je i da u NVO postoji više pozicija kroz koje mladi mogu da steknu iskustvo i započnu karijeru.
“Prva pozicija je projekt menadžer, što znači da se tu bira osoba koja je odgovorna, koja može i želi da organizuje razne sastanke, da radi pod pritiskom kada su rokovi veoma blizu, ali i da organizuje brojne radionice, vodi računa o budžetu i slično. Zatim, komunikacioni menadžer čiji je cilj da vodi društvene mreže, kreira sajtove i radi sve kako bi došao do ciljne grupe i kako bi se mladi prijavili za projekat – uključujući i gostovanja u medijima i komunikaciju sa njima. Pozicija trenera je najviše za osobe koje vole da podučavaju ljude i da rade jedan na jedan ili u grupi. Pozicija administrativnog radnika obuhvata organizaciju događaja, kao što je, na primjer, panel diskusija, kao i pripremu dokumentacije, praćenje finansija i računa. Poslednja stavka su programski menadžeri – mladi koji žele da doprinesu promjenama u zakonima, što zahtijeva da budu dobro upoznati sa zakonodavnim procesima”, objasnila je Ujkić.
Ona je istakla da je m!M KOMPAS nastao kroz projekat “Nurturing the world can be a job”.
“Projekat je osmišljen da unaprijedi kapacitete nevladinih organizacija iz zemalja Zapadnog Balkana, osnaži mlade ljude u pronalaženju njihovog karijernog puta, posebno one sa manje mogućnosti, i promoviše NVO sektor kao poslodavca”, rekla je Ujkić.
Na kraju drugog dijela programa prikazani su i video-snimci praktikanata sa programa, koji su podijelili svoja iskustva i ohrabrili vršnjake da se aktivno uključe u slične inicijative.
Na panel diskusiji su učestvovali brojni mladi i srednjoškolci iz Nikšića, kao i predstavnici nevladinih organizacija i institucija iz grada.
Događaj je pružio prostor za otvoren dijalog između mladih i donosioca odluka o mogućnostima zapošljavanja, profesionalnog razvoja i aktivnog učešća u zajednici.
Panel diskusija je organizovana u okviru projekta “Nurturing the world can be a job”, koji realizuje NVO Mladiinfo Montenegro u saradnji sa partnerima iz Slovenije, Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Albanije, kroz program Erasmus+.
izvor: mladiniksica.me
